Urhan Tekstil olarak işe alım sürecimizde ekibimize girişimci ruhlu, müşteri odaklı, iş birliği ve liderlik yeteneklerine sahip, güvenilir ve adil çalışma arkadaşları kazandırmayı hedefliyoruz. Adaylarımızı değerlendirirken, Urhan Tekstil’in değerlerine uyumları, pozisyonun gerekliliklerini karşılama düzeyleri ve gelişim potansiyelleri dikkate alınır.
Her yıl, firma yönetimimiz tarafından belirlenen dönemlerde bütçe çalışmaları gerçekleştiririz. Bu süreçte, gelecek yılın çalışan ihtiyaçları ve bu pozisyonlar için gerekli özellikler detaylı bir şekilde analiz edilir. Bu sayede, hem mevcut iş gücümüzü optimize eder hem de gelecekteki büyüme hedeflerimize uygun kadrolar oluştururuz.
Çalışan seçim sürecimizde, öncelikle mevcut iş başvuruları ve açık pozisyonlar için yapılan başvurular değerlendirilir. Ayrıca, şirket içindeki yetenekli çalışanlarımızın da kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla açık pozisyonlara başvurmaları teşvik edilir. Bu yaklaşım, iç dinamiklerimizi güçlü tutarak, çalışanlarımızın uzun vadeli bağlılıklarını artırır.
İhtiyacımıza uygun niteliklere sahip adaylar belirlendiğinde, kapsamlı bir görüşme süreci başlar. Bu süreçte, insan kaynakları departmanımızın yanı sıra ilgili bölüm yöneticileri ve müdürleri de devreye girerek, adayları hem teknik hem de kültürel uyum açısından değerlendirirler. Böylece, sadece yetkinlikleri değil, aynı zamanda Urhan Tekstil'in değerlerine tam anlamıyla uyum sağlayacak takım arkadaşları seçeriz.
Urhan Tekstil olarak, işe alım sürecimizde şeffaflık, adalet ve profesyonellik prensiplerinden ödün vermeden, en iyi yetenekleri bünyemize katmayı amaçlıyoruz. Başarımızın anahtarının, güçlü ve uyumlu bir ekip olduğuna inanıyoruz.
